Поиск работы – процесс, к которому надо подходить основательно: изучать источники новых вакансий, напрямую общаться с потенциальными работодателями и быть готовым к походу на собеседование. Существует два взаимодополняющих метода поиска работы: активный и пассивный. Для быстрого поиска подходящего рабочего места лучше использовать сразу оба варианта.
Активный поиск
Весь процесс нужно начинать с составления качественного резюме, которое будет отражать подробную информацию о потенциальном работнике, с упоминанием его положительных качеств. Важно писать актуальные данные, честно рассказывая о своем опыте, выполняемых функциях и о пользе, которую человек принес на прошлом месте. Желательно подкреплять написанное цифровыми значениями. После составления резюме можно переходить к поиску.
Как искать?
- Составить список организаций, в которых хотелось бы работать. Подписаться на страницу компании в социальной сети и регулярно просматривать вкладку «вакансии». На сайтах, специализирующихся на размещении вакансий, у фирмы может быть собственный раздел актуальных свободных должностей, поэтому стоит заглянуть и туда. У крупных сетей раздел с работой, как правило, присутствует и на официальном сайте.
- Если у компании открыт набор, то следует откликнуться на подходящие предложения. Обязательно нужно изучить требования и особенности и если режим подходит, то можно смело отправлять резюме. Вместе с резюме стоит отправить сопроводительное письмо, в котором отмечается, чем опыт работника может быть полезен для фирмы и почему работодателю стоит остановить свой выбор именно на этом человеке. Если открытых вакансий нет, то резюме направляется в эйчар-отдел. Многие организации в первую очередь просматривают архив с резюме и, вполне возможно, что работника заметят и пригласят на собеседование. Однако этот способ не самый эффективный.
- Ежедневный просмотр новых предложений на специализированных сайтах повысит шанс найти работу мечты. Чтобы ничего не пропускать, следует подписаться на рассылку по параметрам, заданным пользователем.
- В социальный сетях много групп, которые постоянно размещают резюме от кандидатов и вакансии от работодателей. Стоит подписаться на такие рассылки, ежедневно их просматривать и даже разместить свою анкету. Работодатель сможет ознакомиться с личной страницей кандидата и напрямую написать ему с предложением работы.
Пассивный поиск
Метод включает в себя проработку информации, определение источника поиска и обновление данных. Способ требует меньше усилий, чем активный поиск.
Как искать?
- Разместить свою анкету на популярных порталах с вакансиями. Регулярно ее обновлять для поднятия в ленте сайта. Наличие обновленного резюме на нескольких крупных порталах обеспечит высокий шанс быть замеченным работодателем.
- Перед отправкой анкеты важно проверить свои социальные сети. В них не должно быть компрометирующей информации, которая может оттолкнуть работодателя. В статусе можно указать «Готов к предложениям по работе».
- Сарафанное радио никто не отменял. Возможно, именно через друзей и знакомых удастся найти хорошее рабочее место.
Полезные советы:
- поиск работы – ответственное занятие, которое требует регулярности и серьезного подхода;
- лучшего результата можно достичь, только если совместить оба вида поиска.
При выборе работодателя важно ознакомиться с его рабочей страницей. На платформах с вакансиями можно встретить необычных кандидатов, которые просят деньги за трудоустройство. Не надо делать никаких взносов! Все эти люди – мошенники.
По материалам: https://womanel.com/karera/2020/11/27/kak-zhenshhine-najti-rabotu-v-kieve-rasprostranennye-varianty/
Станьте первым комментатором